用好工会“12351”、法院“12368”、检察院“12309”、司法行政“12348”、人力资源社会保障“12333”等服务热线以及各部门法律服务平台，畅通劳动者诉求反映、问题解决的渠道。

用好劳动争议“大数据监测预警+跨部门联动处置”工作机制，加强部门间数据信息互通互享，依托大数据技术对劳动争议风险隐患进行超前预警、分析研判和联动化解，赋能劳动争议源头治理，促进劳动关系和谐稳定。

通过为企业劳动用工法治体检，排查劳动关系风险隐患，切实维护职工合法权益，助力企业健康发展。经劳动用工法治体检后合格的企业，次年人力资源社会保障部门对其免予书面审查。

建立工会劳动法律监督与司法建议、检察监督、劳动保障监察协作机制，工会要及时将发放“一函两书”相关信息抄送同级人民法院和人民检察院。人民法院、人民检察院依法准确行使职权，与工会协同开展相关工作；人力资源社会保障部门将《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》作为企业劳动保障守法诚信等级评价参考依据，督促企业履行守法诚信义务。

支持权益受侵害的劳动者申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，各级工会对符合条件的劳动者免费提供法律援助服务。

将推行“新时代枫桥经验”工会实践作为贯彻落实习近平总书记重要指示精神、推动基层社会治理、构建和谐劳动关系的重要举措，纳入党建带工建、工建服务党建工作安排。强化多部门协同合作，推动劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼有机衔接，形成信息联通、矛盾联调、力量联动的工作格局，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。