2022年，市总工会扎实开展“作风能力提升年”活动，聚焦“六个城市”建设，深入实施“工会工作创新提能行动”，着力突出引领、强化组织、优化服务、深化改革、提升效能，积极为建设新时代社会主义现代化国际大都市贡献工会力量。

1、打造产业工人队伍建设改革新样板，助推经济社会高质量发展

2022年，全市各级工会组织坚持顶格谋划、试点先行、分类布局、逐步推开，产业工人队伍建设改革取得新成效。深化“岛城工匠”培育工程，扎实开展“一匠五创”活动，全市培育各级工匠人才2345人，夯实“工匠之城”人才支撑。聚焦全市24条重点产业链建设等重大战略，持续开展多行业、多领域、多工种职业技能竞赛3000余项，参赛职工160万人次。出台《青岛市总工会关于组织全市职工创新创效助推青岛高质量发展的实施意见》，深入开展职工创新创效活动，培树全员创新企业107家、劳模和工匠人才创新工作室507个，形成职工创新成果1.6万个，职工创新项目荣获省创新创效竞赛特等奖1项、一等奖7项、二等奖4项、三等奖7项，获奖数量和奖金额全省第一。

2、在全省率先出台助力经济发展十项措施，发挥特色优势助企纾困

为应对新冠肺炎疫情影响，在全省率先出台《青岛市总工会助力经济发展十项措施》，重点围绕支持服务业发展、实施惠工助企促进消费活动、推进创业带动就业等制定措施助企纾困，全年返还小微企业工会经费3000余万元，为求职者提供就业岗位11万个，联合青岛农商银行推出“惠工易贷”综合金融服务，设立6亿元专项资金解决工友创新创业融资难题，打造“惠工优选”平台，联合市文化旅游、体育等部门开展文旅、体育消费补贴活动，每周推出一期惠工团购活动，筹集1300余万元物资慰问防疫一线职工，组织3万名工会志愿者共同抗疫，相关做法被中央电视台报道。

3、面向千家企业开展“劳动用工法治体检”，积极构建和谐劳动关系

深化工会“123456”法律维权体系，制定《2022年“劳动用工法治体检”工作实施方案》，明确15项主要内容，制定6项服务流程，形成闭环管理，即：组建团队—签订协议—开展体检—提交报告—专家评审—回访服务，依法向受检企业提出意见建议，帮助企业规范劳动用工。累计为1072家企业免费开展“劳动用工法治体检”，制定防范劳动用工风险“法律处方”3389个。深耕职工法律维权主业，全年免费法律援助职工5000余人次，为职工挽回经济损失9000万元，工作经验被列入“青岛市法治为民十件实事”。

4、创新工会引导社会组织服务职工新模式，助推社会治理能力新提升

强化对全市社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，通过项目合作、购买服务等社会化、市场化方式，引导社会组织为职工提供专业化服务，进一步延伸工会手臂、扩大工会朋友圈。出台《关于推广莱西市总工会经验推进工会联系引导社会组织工作高质量发展的实施意见》，开展联系引导劳动领域社会组织“七个一”行动。选树社会组织服务职工优秀项目12个，3个优秀项目入选山东省工会联系引导社会组织服务职工优秀项目，做法入选《全国工会联系引导社会组织工作法40例》，相关经验在全国工会联系引导社会组织工作高质量发展推进会上作经验交流。

5、全国首创“青岛·惠工家”服务职工特色项目，把服务送到职工身边

以提升职工生活品质为目标，采取市场化、社会化手段，依托职工公寓公共区域建立工会特色服务阵地，利用晚上和周末时间，采取服务“送进去”或组织职工“走出来”等方式，为职工送去法律咨询、心理健康沙龙、摄影等“点餐”式服务，实现阵地建到家、服务送到家、工会暖到家。现已建成50家服务阵地，覆盖职工2.7万人，成为青岛工会服务职工创新品牌。全市文化宫、职工服务中心、新时代区域共享职工之家、户外劳动者驿站等各类服务职工场所已突破2000个，年服务职工140万人次。

6、全面提升“工会工友创业联盟”质效，助力做好稳就业工作

持续壮大全国首创的工会工友创业联盟规模，整合联盟1046个成员企业优势资源，打造工会就业服务网，对就业困难职工提供跟进式、定制式援助，兜牢就业底线。依托联盟成功承办山东半岛蓝色经济带工会创业高峰论坛，分享交流青岛职工创客经验。组织“创业指导团队”为初创企业赋能。推荐项目参加山东省创意大赛，获得特等奖和一二三等奖各1名。发挥劳模创业带头人“领头雁”作用，动员劳模企业家带头免费为联盟成员单位开展职业技能培训，开设112门课程，为376家企业培训9万小时，在线培训10多万人次。

7、升级打造数字化“智慧工会”，搭建服务职工便捷高效普惠平台

聚焦工会治理数字化能力提升，围绕思想引领、维权服务、创新创效等工作，加快推进“智慧工会”建设，开发40余个应用系统，全面提升服务能效。创新推出“集虎卡”“打卡青岛红”等线上教育活动，打造“工小鸽”IP生态，组织开展文化、旅游等网上普惠服务活动和惠工团购，各类新媒体矩阵点击次数达1700万次。齐鲁工惠App实名认证会员数量居全省第一。智慧工会建设经验获评青岛“城市数字化转型优秀实践单位”，被评为全国互联网+普惠服务职工“最具影响力平台”。

8、开展“党建带工建，工建服务党建”行动，全面夯实基层基础

与市委非公有制经济组织和社会组织工作委员会联合出台《关于开展新业态党组织和工会组织建设集中行动的通知》，重点推动已建立党组织尚未建立工会组织、已建立工会组织尚未建立党组织“两个未建”问题解决，形成“党建为基础，工建为抓手，带促结合、优势互补、良性互动、协同发展”工作格局。发挥社会组织辐射企业作用，与市民政局联合出台《关于加强社会组织工会建设的意见》，成立青岛市社会组织工会联合会，实现行业工会联合会建设新突破。目前，全市基层工会组织达到14006个，会员175.8万人，数量全省第一。

9、创新智慧“大疗养”服务模式，职工疗养达到新高度

以服务保障职工为中心，充分发挥湛山疗养院维护职工健康权益主阵地作用，突出公益性服务性，做强社会化市场化，推进“疗休养、健康管理、医疗康复”三大板块高质量发展，量身打造专属订单式疗休养服务，在全国疗养院中率先搭建了疗休养服务管理系统平台，实现了疗休养服务智能化、便利化。2022年以来接待技术工人疗休养48批次，为全市22913名一线职工开展体检，在全国疗养院中率先开展心理门诊服务，为职工出具心理报告书8536份，整体工作位于全国127家疗养院前列，擦亮“全国十佳工人疗养院”名片。

10、开展作风能力提升“四项行动”，深化干部队伍建设改革

扎实开展“作风能力提升年”活动，聚焦职工急难愁盼，以开展“劳动铸魂”“惠工服务”“创新攻坚”“亮绩赛绩”四项行动为载体，全面提升全市工会干部政治本领、群众工作本领、狠抓落实本领、改革攻坚本领。在全市开展工会干部6项技能大赛，即工会业务知识大赛、“工会+新媒体”设计大赛、“惠工项目”创意大赛、“劳动铸魂”写作大赛、“三个精神”宣讲大赛、岗位创新成果大赛，创新开展公益送培训51场次，打造“智慧干校”惠及工会干部3.7万人次，奋力打造“实干家”工会干部队伍，推动全市工会工作实现新突破。