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聚沙成丘 借船出海——平度八大群体工会联合会建设形神兼备

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八大群体组织素以组织软、分布散、无主管、流动快、意愿弱的特质,成为工会组织建设的薄弱地带。平度市总工会执行全总决策不打折扣,以“一明确四解决”的建会举措,建立八大群体工会联合会7个(家政服务和护工护理合建),入会会员2857人,其中农民工会员2811人,八大群体工会覆盖率达100%。


保安巡管组织工会联合会


“一明确四解决”即明确建会思路,解决动员建会难题、组织联络难题、工会管理难题和长效运行难题。原来八大群体共涉及企业76家,人少面广,基本都没建立工会组织,企业建会率不足5%,通过走访调研,在充分了解企业职工需求的前提下,平度市总明确建会思路,以破解四大难题为抓手,实现群体工会建起来、转起来、活起来。


家政护理服务业工会联合会


首先明确建会思路。本着“一朝建会,长效运转”的原则,确定了建会总基调:先在每个行业内成立独立基层工会,人数不够25人的组成一个联合基层工会。在此基础上,成立行业工会联合会,保证行业基层工会在注销、新增过程中有组织依托。


快递服务业工会联合会


解决组织联络难题。八大群体没有统一的行业组织,呈现出各自为战,漫天星斗的自然状态。建立工会需要先组织起来,怎能摸清底数?如何组织?成为首战攻坚点。走访调研出智慧,“龙头带动,聚合骨干,辐射成面”的思路由此产生。平度市总成立专班,各负其责,先在每个行业里选择1至3个规模大、社会影响广的行业龙头,成立行业龙头微信群,发挥同行相通优势,进而扩展成行业骨干微信群,通过骨干通联,最终建立起行业群体微信群,顺利破解组织难题,实现了同行业组织大集合。家政服务业、护工护理业、房产中介组织、货车驾驶员组织、快递员组织都通过这种方式实现全市范围内聚沙成丘,为进一步建会奠定了基础。


商场信息员组织工会联合会


解决动员建会难题。从没感受过工会温暖的八大群体,弥漫着对工会组织的陌生感,甚至误以为“多一事不如少一事”。因此,要建工会首先须转变其原有观念。分行业召开全体动员恳谈交流会被提上日程,平度市总派出专业部室骨干出席每个交流会,先排除建会三顾虑:对增加工会经费的顾虑;对不利于管理职工的顾虑;对增加企业工作量的顾虑。阐明建立工会的好处:工会荣誉对提升企业形象和社会影响的作用;对协调劳动关系的保障;对职工免费查体、疗休养、困难救助、技能提升、互助医疗、法律援助、学历提升、文体活动、岗位帮扶等多方面的保障。其次解决依托谁来组织建会的问题,多数企业能顺利安排建会筹备组成员,而对于商场信息员这一特殊群体,则借助商场原有工会组织力量进行筹备。第三步就是具体指导建会。在行业微信中,统一分步骤指导建会,群内通报进度,促进各企业步调一致,相互比较督促,流程走完,基层建会也顺利完成。



网约送餐员组织工会联合会


解决工会管理难题。在各行业基层普遍成立工会的基础上,着手行业工会联合会组建。首先合理确定工会联合会主席、副主席和委员人选。行业初次聚集,互不熟悉,给选举带来不便。为便于协调各方,增进凝聚力,平度市总把挂职工会指导员安排在八大群体,参选工会主席,挂职2年期满退出,从行业内部补选主席。副主席和委员由行业内部各基层工会主席担任,基本保证每个企业都有人进入联合会任职。其次确定行业工会联合会隶属关系。鉴于行业分布杂乱,无法与镇街园区紧密对接,进行属地管理,因此确定市行业工会联合会直属平度市总工会,通知可直接下达,便于沟通和管理。


物流业货车驾驶员组织工会联合会


解决长效运行难题。八大群体工会联合会建会困难,失能却容易。认识到这一点,平度市总首先为各工会联合会提供资金保障。借助挂职指导员的挂职经费,分别建起办公室,实现“六有”“八有”标准。同时借助青岛市总每年的经费补助,保障资金支持。其次,丰富八大群体工会联合会活动内容。组建一年来,活动培训共计210多次,累计参与人数6000多人次(包括惠工项目的参与人数)。家政护理服务业开展了包含12个项目的技术比武大赛、其他各联合会分别组织了书法篆刻培训班、演讲比赛、读书会、合唱大赛、羽毛球比赛、象棋比赛、联欢会等文体艺术类活动,每次活动都适当设立奖品;把夏送清凉、职工体检、免费疗休养、工会干部培训等惠工项目普及到各工会联合会;疫情期间给八大群体送口罩等防疫物资。为进一步增进八大工会联合会的向心力,平度市总探讨把职工互助医疗保障纳入八大群体,从而使工会联合会转起来、活起来。


来源:平度市总工会

通讯员:徐京波 郝兆玺

编辑:王子枫

来源:青岛总工会融媒体 编辑:admin 时间:2021-04-13

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