法治体检过程中，企业相关负责人表示，物业行业人员流动频繁、管理复杂等难题一直困扰着他们，尤其是社保缴纳方面，不少员工年近退休，认为物业行业人身风险低，因此不想从工资中拿出一部分缴纳社保。法律规定企业必须缴纳社保，这种情况对于公司来说非常为难，希望通过“法治体检”解决这个问题。律师团队表示社保缴纳是企业法定义务，企业应做到全员缴纳，同时企业如果对于赔付工伤保险或者其他情况存在顾虑，可以购买雇主责任险等来减轻因特殊情况导致的企业损失，保障企业和员工双方的利益。

今年以来，平度市总工会将“法治体检”活动延伸至新就业形态领域，针对常态化疫情防控下新就业形态劳动者可能遇到的高温津贴、女职工保护、加班福利、工伤待遇、医疗社保、劳动合同等方面，通过互动化、人情化的的“望、闻、问、切”四种方式开展“法治体检”。

“望”：实地查阅劳资材料，仔细研讨企业每一项规章制度，认真查阅每一家受检企业劳动用工方面的原始资料，确保从招聘到离职全过程一项不漏。

“闻”：倾听了解企业人事、财务、工会等部门在企业劳动用工方面的管理理念与管理方法，掌握企业发展历程、企业文化以及企业在劳动用工方面的一些典型案例。

“问”：询问企业在劳动用工方面亟待解决的问题以及存在的困惑。

“切”：通过对掌握的第一手资料进行分析研判，找出企业目前在劳动用工方面存在的风险，并找出根源所在，抓住难点、直击痛点，针对性的给出解决方案，维护职工合法权益，护航企业健康可持续发展。