聚焦提高效能的目标，不断优化区总工会机关、下属事业单位职能和机构设置。其中，围绕充分履行好工会基本职责，调整成立了区职工法律维权中心、区职工服务中心两个事业单位，各设置6个事业编制，配强配齐工作人员。获得青岛市总工会“减上补下”定向支持4个事业编制，改变了若干年来区总工会编制数量只减不增的局面。积极落实上级出台的工会社工政策，公开招考47名工会社会工作者，配备到全区22个镇街、工业园区，解决了镇街和工业园区工会没有专职工作人员的问题。

建立实施了源头法治体检预防、事后多元化调处化解、日常法治化维权、线上数字化监督“四位一体”的维权工作机制。

一是创造性开展劳动用工法治体检。着眼治“未病”，将维权关口前移，创建山东省首个企业劳动用工法治体检平台，为全区607家企业免费提供法治体检服务，帮助企业明确工资发放、奖惩制度等问题2800余项，提出整改建议3000余条，受检企业劳动争议案件下降70%。经验做法连续两年在全国工会信访工作会议上作经验交流,一次在全国工会联系社会组织工作会议上作典型发言，《工人日报》头版头条予以报道，并被吸收纳入到《山东省工会劳动法律监督条例》中。

▲即墨区总工会在对即发集团进行劳动用工法治体检后，为即发集团及其各分厂举行现场答疑会

二是多元调处劳动争议。与区人社、司法、法院等单位开展维权联动，建立多元调处机制。建立青岛市首个区、镇街、大企业三级劳动争议调解体系，调解劳动争议901件，调解成功率80.1%，为职工追回薪金2400余万元。

三是为职工提供贴心法律服务。聘请32名律师在区职工法律维权中心轮值坐班，开展“敞口式”法律咨询、“零门槛”法律援助、“突发式”法律调解，共提供法律维权服务3027件、免费法律援助825件、化解信访案件932件。

四是扎实开展网上维权工作。搭建山东省首个“劳动用工动态智能监测平台”和“线上法治体检平台”，覆盖全区406家企业，累计化解企业用工隐患63件。通过“即墨工会”微信公众号为职工群众提供全天候在线接访、法律答疑服务，受理办理职工维权案件1586件。

▲宣传贯彻《山东省工会劳动法律监督条例》推进“劳动用工法治体检”观摩活动

将工会组建作为一项基础性工作牢牢抓在手上，通过建立实施区总工会班子成员包片推动建会工作制度，压实镇街、工业基地工会属地责任，强化考核调度，推动全区非公有制经济组织、社会组织和“三新”领域（新业态、新模式、新领域）企业普遍建会。在建会的同时，通过山东省网上工会组织系统，组织职工扫描二维码便捷入会，畅通网上入会转会渠道。针对新业态劳动者流动性大的特点，在组织入会的过程中，我们坚持区域“兜底”，在全区17个镇街设立网上“新业态劳动者之家”，通过微信公众号公布各个镇街的二维码和联系电话，让新业态劳动者扫描所属镇街的二维码加入工会，享受工会赠送的意外保险等服务。全区共建立基层工会组织1026家，发展工会会员19.2万名，其中，新业态工会会员8650名。成立了即墨区工会志愿者服务大队，下设5支专业性工会志愿者服务队、59支基层工会志愿者服务队，共发展工会志愿者7663名，坚持常态化活动与集中活动相结合，经常性统一组织开展文明典范城市创建和具有节日特色的志愿服务活动。

▲即墨区总工会志愿者服务队在润发家园小区打扫卫生

加强与财政、税务部门的沟通联系，完善工会经费“税务代征、财政划拨”工作机制，保障工会经费平稳可持续增长。优化工会经费支出结构，提高使用效率，把更多经费向基层倾斜，提高用于直接服务职工、维护权益工作的经费比例。每年向基层工会回拨工会经费120万元以上，每个镇街总工会、工业基地工会每年都有3-10万元工作经费。每年在“四季服务”、“求学圆梦”、稳岗留工、走访慰问等普惠服务职工方面的支出在260万元以上，增强了广大工会会员的获得感、幸福感。每年投入30余万元，为参加职工医疗互助保障的企业职工予以保费补助，全区参保职工达到5万余人。争取省、市两级工会奖补和区财政支持，投入1100余万元完成5131平方米的区工人文化宫改造升级，投入120万元建成5处新时代区域共享职工之家，提升了服务职工阵地。

▲全国工会联系引导社会组织服务职工现场会在即墨召开