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凝心聚力谋创新 

展现工会新担当

李沧区总工会党组书记、常务副主席 王彤宣

2024年，李沧区总工会按照市总工会“1139”工作思路，扎实开展“创新提质年”活动，竭诚服务职工群众、聚力服务发展大局，为加快打造全市新旧动能转换示范区、推进中国式现代化李沧实践展现工会担当。

坚持“党工共建”双向发力

“三新”凝聚更有力

扩大“两个覆盖”，加强“三新”领域建会工作。按照“先引导入会、再主动联系、后有效组织”的工作路径，推动同步建强行业党委和工会组织，压实属地兜底责任，理顺“三新”群体“纵”“横”组织体系，拧紧“条块结合，上下联动”责任链条。通过定计划、定目标、定措施、强保障，切实保持和增强工会工作和工会组织的政治性先进性。

聚焦精准精细，做实服务凝聚。突出实用、创新需求，延长服务手臂，打造新就业形态劳动者“红色新锋”服务发展基地、新业态劳动者综合服务园，为网约车司机提供全平台注册、从业资格证办理、车辆租赁等“一站式”服务，依托党群服务中心、新时代职工共享之家等配套建设“红色新锋”服务驿站，拓展暖心、暖胃、暖颜服务项目，形成“1+N”服务矩阵。

突出双向奔赴，推动价值实现。开发适用、便捷小程序嵌入“齐鲁工惠”APP、“星星充电”APP、“新新向党”等数字平台，通过积分管理、微心愿等方式，实现需求在哪里，服务就跟进到哪里。不断引导“三新”群体发挥职业优势，担任政策宣传员、信息采集员、纠纷调解员、治安巡逻员等基层治理重要力量，推动个人价值和社会价值实现。

坚持产改工作纵深推进

助推发展新质生产力

构建技能人才发展“成长链”。积极开展“求学圆梦”学历提升行动，鼓励职工学历与技能双提升。建设李沧区总工会公共实训基地，探索职业技能“云培训”，发挥喵星、明德阳光、林海等职业培训机构作用，为产业工人“定制”实训课程，重点开设数字化、智能化等高新技术课程，提升企业职工新技术技能水平，为发展新质生产力提供重要人力支撑。

瞄准劳动技能竞赛“新赛道”。坚持以技育才，联合驻区职业院校打造李沧区工匠学院，组织劳模工匠“以师带徒”，传授绝技绝活，薪火相传培养更多人才；开展“十大”劳动技能竞赛同时开赛，掀起“以赛促学、以赛促训”的李沧竞赛练兵热潮；做好李沧区“五一”劳动奖章、“李沧工匠”的培育选树工作，营造“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新”的浓厚氛围。

构筑创业带动就业“服务链”。建立李沧区常态化就业创业服务岗、“零工之家”等阵地，广泛汇聚各类资源，为创业项目提供资金、场地、技术等方面支持，承办青岛市高校毕业生大型招聘会，选聘就业创业导师开展就业指导、职业生涯规划等，打造“工会培训帮就业”、“工会AI帮就业” 普惠性服务品牌，为创业带动就业及职工素质能力提升注入新动能。

坚持“建管用”一体推进

延伸工人文化宫服务触角

健全运营、保障体系。以保障工人文化宫可持续发展为关键点，整合社会化资源，不断探索以自主运营、委托运营、合作运营、市场运营为主要内容的“四建四管”运营模式，紧跟职工“生物钟”和“作息表”打好服务职工“时间差”。制定工人文化宫合作运营服务项目综合绩效考核激励约束机制，保障设施资源、服务功能发挥最大能力、得到最充分利用。 

聚焦特色、普惠化服务。以职工需求为立足点，优化空间布局，拓展服务项目，为职工群众送上“日日有服务、周周有活动、月月有赛事、季季有精彩”的丰富精神文化生活。积极联系引导社会组织做好“助企惠工”文章，组建志愿服务队伍，创新开展体育大篷车进社区、慰问演出进工地、法律服务进企业等服务活动，把服务的触角延伸到基层一线、送到职工身边。

强化品牌、培育质效。以职工认可为发力点，建立VR红色观景体验、“三种精神”视听廊、云播课堂等智能服务，打造“个性化+差异化”心理疏导品牌、“缘系一线·姻为你”婚恋交友品牌、“益起来享”体育健身品牌、“错峰式+点单式”赋能课堂品牌。多方联动提质，实现运动场地“一键预约”、惠工服务“一键可查”、阵地导引“一键直达”。

来源：青岛市李沧区总工会

编辑：王子枫