2023年进入倒计时

不少人开始期待公司的年终奖

那么问题来了

企业必须发年终奖吗？

被公司辞退还有年终奖吗？

发放前主动离职的人还有份吗？

今天

我们用三个案例

帮你捋清楚年终奖这件事

陈家诺（化名）于2019年9月9日入职某公司，双方签订至2022年9月8日的劳动合同，每月工资6500元。

2020年12月11日，双方解除劳动合同，陈家诺申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。

后仲裁机构裁决公司属违法解除劳动合同，需向陈家诺支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。

陈家诺不服，提起诉讼。

陈家诺认为：公司在2019年按其月工资的四倍向其支付年终奖金，故公司仍应按此标准向其支付2020年年终奖26000元。

公司表示，《员工手册》规定，公司依据当年的业绩和盈利状况，考虑为员工发放奖金。员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考。在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金，另外，处于辞职通知期内的员工同样不予发放年度的奖金。

公司认为，陈家诺已离职，且在2020年度存在多次迟到和数次违纪行为，不符合发放年终奖金的条件。

一审法院：

发年终奖时陈家诺已不是公司的员工，不符合《员工手册》中应发放年终奖金的条件。

二审判决：

发年终奖时不在职是公司非法解雇导致，公司不予发放年终奖金不合理，判决公司支付陈家诺2020年年终奖金26000元。

高院裁定：

本案争议焦点在于公司是否应向陈家诺发放2020年年终奖金。案涉《员工手册》虽规定“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”，但陈家诺未能提供劳动的原因系公司于2020年12月11日违法解除与陈家诺的劳动合同所致，而根据查明的事实，公司已于2021年1月29日向员工发放了2020年的年度奖金，且未提供充分有效证据证明经考核认定陈家诺不应享有年终奖，故其应向陈家诺发放2020年年终奖金。驳回公司的再审申请。

冯某于2020年7月18日入职某建筑公司从事项目经理工作，双方签订劳动合同，约定工资由基本工资和绩效工资构成。冯某入职后，公司逐月按约定向冯某支付工资、缴纳社保。2022年1月28日，公司单方解除与冯某的劳动合同。冯某提起劳动仲裁，主张包括2021年年终奖等多项诉求。

冯某主张，听说其他同事已经发放2021年年终奖，公司亦应当向其支付。

公司辩称，公司从未与冯某约定过年终奖，在职期间也未实际发放过年终奖。

冯某主张2021年年终奖应对存在年终奖的事实承担举证责任。冯某未能举证证明，其与被告存在年终奖约定或有效的规章制度规定，亦未能证明其他同事发放年终奖的事实，故冯某关于年终奖的诉求，缺乏事实根据，本院不予支持。一审判决后，双方均未上诉。

职工林某某于2020年12月4日上午解除了与东莞某公司的劳动合同关系，并办理了离职。离职后，他向法院起诉前“东家”，其中一项要求前“东家”支付其2020年第十三个月工资（年终奖）10301元。

公司表示，年终奖是奖金部分，林某某在时间上不属于年终奖发放范围，达不到发放条件，故不享受年终奖。另外，年底双薪不是公司随意额外发放的福利工资，是公司每年1月份根据上年度经营状况给员工发放的奖金，经营情况好才会发放。法律也没有强制要求。林某某在12月4日离职时，公司管理层尚未决定是否发放年底双薪，故林某某离职后不应获得年终奖。

一审法院：

公司需补发年终奖，在判决生效之日起三日内向林某某支付2020年度年终奖10301元。

二审法院：

现行法律法规没有明确规定企业是否应该发放年终奖。年终奖的发放虽可以由用人单位根据经营状况、员工业绩表现等因素来自主确定发放条件与发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则。奖金属于工资的构成部分，支付工资是用人单位的法定责任，在劳动者正常履行了职能，为用人单位提供了劳动的情况下，用人单位向劳动者支付相应工作时间的年终奖符合公平合理原则，一审判决对年终奖的处理正确，二审予以维持。