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点燃创新引擎 助力高质量发展

书写新时代莱西工会工作有为答卷

莱西市总工会党组书记、主席  隋庆九

2024年莱西市总工会将认真落实青岛市总工会“创新提质年”动员工作会议部署要求，突出重点抓创新，努力实现新跨越、新突破、新发展，以“赶考”的姿态奋力书写新时代莱西工会工作的有为答卷。

探索维权“新模式”

实现职工维权服务再优化

靠前调解，提升服务主动性。持续深化“一个平台 两个机制”职工维权“莱西模式”，以设立企业劳动争议调解委员会为契机，组织专业律师团队常态化前往企业集聚区，重点面向快递小哥、大货车司机等新就业形态劳动者开展面对面答疑解惑，变被动受理为主动靠前调解，实现调解关口前移，力争将矛盾化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态。点单宣讲，打造普法新模式。推行“点单式”送法入企业服务，实现普法工作向需求性转变。精准提供个性化法律定制服务，组织专业律师根据职工需求开展劳动用工“送法进企业”普法宣讲等法律服务活动。突破时空限制，打造线上“普法微课堂”，以短视频的形式通过真实案例为职工群众提供多元化立体普法宣传，引导广大职工自觉运用法律保护自身合法权益。

建立暖心“避风港”

实现服务职工效能再提升

资源整合，助力驿站“共建”。树立共建共享理念，探索建立“1＋N”工作机制，由莱西市总工会牵头，联合公安局等“N”个单位对现有的闲置核酸检测点、微警务室等公共服务阵地进行摸底，通过资源整合，进一步建强户外劳动者驿站，实现服务再提升。以奖代补，推动驿站“联管”。联合“共建”单位设立驿站管理使用台账，定期对驿站管理使用情况进行抽查评估，年底开展驿站使用满意度调查，通过“以奖代补”的形式对运维效果理想的驿站进行资金扶持，真正实现户外劳动者驿站的“常抓常新”。服务融合，实现驿站“活用”。与“夏送清凉”“冬送温暖”等工会工作整合结合，联合志愿者协会等社会组织，定期在驿站开展志愿服务、医疗义诊、普法宣传等活动，使户外劳动者驿站成为方便职工领取惠工物品的“兑换站”、慰问一线劳动者的“暖心屋”。

聚焦人才“选培管”

实现工会干部能力再提高

科学“选”，夯实队伍基石。坚持“择优而用”原则，采取党组成员包联乡镇走访调研的方式挖掘基层优秀人才，将基层工会干部按照经验、能力、素质、业绩等维度建立人才画像，对基层工会干部选育提出合理化建议，切实把扎实历练、勤勉尽责、埋头苦干的基层工会干部选出来、用起来。专能“培”，强化专业能力。搭建专业化能力提升机制，通过干部轮训、送培训进基层的方式，组织开展基层工会干部能力提升专题培训。依托全市工会规范化建设工作现场观摩推进会等现场教学的方式进行专题指导培训，通过边看边学、解析案例等沉浸式教学提升干部学习兴趣。从严“管”，深化人岗相适。持续改进基层工会干部考核评价工作，通过建账立档、月度例会、亮绩赛绩等方式推进考评监督机制具象化、精准化、常态化。把考评结果同干部选用结合起来，健全激励保障制度体系，激发基层工会干部队伍整体活力，为推动工会工作高质量发展提供有力支撑。